棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司是棗莊市重點(diǎn)企業(yè)，始建于1987年，核定生產(chǎn)能力90萬(wàn)噸／年，位于滕州市級(jí)索鎮(zhèn)境內(nèi)，距滕州市區(qū)20km，交通便利。礦井采用一對(duì)立井開(kāi)拓，多水平分區(qū)式上、下山開(kāi)采，礦井采用中央并列式抽出式通風(fēng)，副井進(jìn)風(fēng)、主井回風(fēng);井田煤層賦存穩(wěn)定，水文地質(zhì)條件為中等類型，無(wú)沖擊地壓危險(xiǎn)。公司先后被授予全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)煤炭工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位匯總表》（附件）

二、招聘基本條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治歷史及社會(huì)關(guān)系清白，品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則、勤勉敬業(yè)，無(wú)不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，服從工作分配。

2、男性，年齡18-38歲，具有崗位所需的專業(yè)技能和條件，符合各崗位學(xué)歷、工作年限等要求（年齡、工作年限的計(jì)算截至2024年12月31日，對(duì)于具有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)的根據(jù)社保參保情況可適當(dāng)放寬）。

3、身體健康，身高體重指數(shù)(BMI)小于32，無(wú)紋身，無(wú)煤礦井下作業(yè)禁忌證，具備能適應(yīng)井下崗位的身體條件，經(jīng)健康檢查合格。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，音質(zhì)純正，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。

5、有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘：

（1）有行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（3）因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

（3）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

（4）在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（5）現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（6）有精神疾病、不能控制自己行為的疾病、傳染病病史的。

（7）法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。 

6、報(bào)名人員的學(xué)歷及專業(yè)均以畢業(yè)證為準(zhǔn)，留學(xué)歸國(guó)人員須經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)定具有同等學(xué)歷、學(xué)位。

三、招聘程序

招聘工作由王晁煤礦統(tǒng)一組織，按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察（背景調(diào)查）、健康體檢、培訓(xùn)考核、公示、研究錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

四、報(bào)名方式及時(shí)間

 1、線下報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、線下報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2025年2月4日至2025年2月8日。

報(bào)名地點(diǎn)：棗莊王晁煤礦南辦公樓一樓勞資科。

報(bào)名材料：

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名登記表(攜帶一寸近期免冠照片，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)，內(nèi)容填寫(xiě)完整真實(shí)）；

（2）有效期內(nèi)的身份證原件及復(fù)印件；

（3）戶口本原件及復(fù)印件。

（4）無(wú)違法犯罪證明（請(qǐng)?zhí)崆霸谖⑿判〕绦虻乳_(kāi)具）；

（5）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù))

（6）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

（7）獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)證書(shū)或其他相關(guān)資質(zhì)證明材料原件及復(fù)印件;

（8）應(yīng)聘誠(chéng)信及健康承諾書(shū)（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）；

相關(guān)材料原件現(xiàn)場(chǎng)審核，留存復(fù)印件。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限，盡早完成報(bào)名手續(xù)，逾期報(bào)名不予受理。報(bào)名人員對(duì)所提交的報(bào)名信息和相關(guān)證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄取資格。

2、資格初審

報(bào)名結(jié)束后，公司專門(mén)組織人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料及信息，進(jìn)行資格初審。對(duì)未通過(guò)初審的應(yīng)聘者所提交的相關(guān)資料復(fù)印件不再退還，集中銷毀。

應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，因信息填報(bào)不及時(shí)、不全面、不準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過(guò)審核的，責(zé)任自負(fù)。

3、面試

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，由公司招聘面試考察小組集中組織面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)，報(bào)名人員應(yīng)保持通訊暢通，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的，責(zé)任自負(fù)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線70分，低于合格線者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

4、考察（背景調(diào)查）

根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選，根據(jù)崗位條件要求，采取談話了解、查閱檔案資料等方式了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)聘人員如不同意，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。

5、體檢

根據(jù)考察情況，按崗位擬聘用人數(shù)適當(dāng)比例確定體檢人員，安排其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照煤礦從業(yè)人員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行；復(fù)檢只進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員不按照規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的不予聘用。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有下列情形之一的，不予聘用：

（1）故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的;

（2）串通體檢工作人員作弊的;

（3）請(qǐng)他人頂替體檢或交換、替換化驗(yàn)樣本的;

（4）有其他作弊等行為的。

6、安全培訓(xùn)及考試

對(duì)通過(guò)體檢的人員集中進(jìn)行為期10天的崗前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試不合格者取消錄用資格。

7、公示及聘用

對(duì)經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)適任并協(xié)商一致的應(yīng)聘人員辦理聘用入職手續(xù)，入職后崗位分配須服從棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司統(tǒng)一安排，無(wú)法協(xié)商一致的解除聘用資格。

五、薪酬待遇

1、由公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

2、薪酬待遇按照棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司確定的崗位及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。符合高層次人才要求的，享受棗莊市人才津貼制度及相關(guān)的人才優(yōu)惠政策。

六、其他事宜

1、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加面試、考察、體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

2、公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步解釋等。有權(quán)根據(jù)招聘報(bào)名情況提前或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

3、本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件內(nèi)容，及時(shí)了解發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘及聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4、本次招聘最終解釋權(quán)在棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司。

5、咨詢電話：0632-2426179，0632-2426036 

附：《棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位匯總表》

       棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司 

                             2025年1月24日 

文件下載：棗莊王晁煤礦有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章.pdf

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